淄博市建筑業(yè)協會召開建筑業(yè)企業(yè)人力資源管理座談會
來源：淄博市建筑業(yè)協會 
發(fā)表于：2023-11-17 16:01:44
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11月17日上午，由淄博市建筑業(yè)協會組織召開的“建筑業(yè)企業(yè)人力資源管理座談會”圓滿舉行。會議由市建筑業(yè)協會副秘書長聶海燕主持。市住保中心行發(fā)科領導、相關施工企業(yè)人力資源負責人參加座談。
各企業(yè)人力資源負責人結合各自實際，圍繞企業(yè)目前發(fā)展狀況，企業(yè)組織架構與崗位設置、企業(yè)薪酬管理、人才招聘與大學生就業(yè)情況、后備人才培養(yǎng)、企業(yè)技能認證情況、業(yè)務技術培訓情況等7個方面展開交流，提出企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題、面臨的挑戰(zhàn)和機遇、對協會下一步工作方向提出建議。
會上，金城建設李瑞華副總從“師”字型人才培養(yǎng)、青年人才培養(yǎng)、學習型組織建設等三個方面向大家分享了公司的人才發(fā)展體系建設思路、校企合作成果，針對當前形勢從崗位勝任力評價、產教融合等方面提出問題解決思路。天齊集團丁曉總監(jiān)從優(yōu)化招聘模式、優(yōu)化培養(yǎng)模式、深化人才選拔機制、優(yōu)化崗位體系、強化員工關系等五個方面進行分享介紹，淄建集團陳明范部長分享了集團在人才招聘與留用、后備人才培養(yǎng)等方面的管理心得。其他參會單位依次介紹各自管理特色，面臨的難點等。
在交流討論環(huán)節(jié)，現場氣氛熱烈大家對校園招聘的現狀和面臨的問題進行了展開討論，對公司績效考核的中如何應對建筑施工的不確定性因素多，考核專業(yè)多，不好量化落地等問題的對策進行深入探討，希望通過協會牽線搭橋與各大院校建立聯系，大力宣傳推廣本地優(yōu)秀企業(yè)，為企業(yè)和人才之間搭建服務平臺。
行業(yè)發(fā)展科王家興科長認真聽取了各企業(yè)的交流發(fā)言，他指出人才是建筑業(yè)的發(fā)展根本，各企業(yè)要適應建筑業(yè)轉型發(fā)展的趨勢，在現有的人才體系上增加科技型人才的比重，特別是要重視懂數字化建造、智慧化建造的高端人才培養(yǎng)和引進力度，為全市建筑業(yè)企業(yè)高質量發(fā)展奠定基礎。
市建筑業(yè)協會副秘書長聶海燕進行了最后總結發(fā)言，并表示，協會將把大家提出的建議和意見納入工作重點，今后不斷拓展協會服務范圍，提高服務能力，為會員企業(yè)做好服務工作。